Obrigado por nos visitar e confiar no nosso trabalho, ele foi feito especialmente pra você!!!
Criamos esse espaço com o intuito de valorizar as pessoas, que além de capacitadas são também abençoadas por Deus, com conhecimento, caráter, respeito, sinceridade, boa índole, solidária, educada e honesta.Desta forma o empresário abençoado por Deus tem a possibilidade de ter em sua equipe uma pessoa de valores que irá somar e ajudar para que sua empresa cresça, da mesma forma o profissional que se dispor a traballhar terá a possibilidade de mostrar seu trabalho e ser valorizado, tendo interesse de crescer e fazer o mesmo pela empresa. Onde trabalhará com prazer, e quem sabe um dia ser sócio ou dono do próprio negócio.
Pois pra quem tem Deus, nada é impossível.
sábado, 9 de junho de 2012
Como ensinar seus filhos o valor do dinheiro
segunda-feira, 4 de junho de 2012
Trabalhar após termino do ensino médio
Para os jovens que terminam o ensino médio e não sabem o que fazer profissionalmente ou mesmo querem trabalhar em quanto ainda estão completando os estudos. Atualmente existem oportunidades de emprego
sexta-feira, 1 de junho de 2012
As profissões menos saudáveis
Trabalhos manuais ou administrativos, ao ar livre ou dentro de um escritório, criativo ou rotineiro – todas as profissões têm seus benefícios e seus riscos. Alguns, possuem condições perigosas de trabalho, enquanto outros podem desgastar lentamente a saúde mental e física com suas longas horas de expediente, estresse e ambientes de trabalho nada positivos.
quinta-feira, 31 de maio de 2012
Dois entrevistadores ao mesmo tempo ajuda ou atrapalha?
Dois entrevistadores, normalmente um da área de recursos humanos e o outro futuro chefe, assim os dois ouvem as mesmas respostas, poupando o tempo e desta forma facilitando uma discussão posteriormente. Para o candidato que normalmente fica ansioso ficara apenas uma vez. Normalmente durante o processo um será mais simpático que o outro, tente responder da mesma maneira os dois, pois não sabemos qual terá a palavra final. Caso tenha abertura para fazer perguntas, faça duas.
Para o futuro chefe pergunte o que ele admira em um subordinado, e para o de RH pergunte o perfil de um profissional que se da bem na empresa.
quarta-feira, 30 de maio de 2012
Entrevista de emprego: o que te dá brilho nos olhos?
O que as empresas esperam ouvir de um candidato!!!
“Eu quero entender o que o candidato busca e valoriza para avaliar se ele tem o perfil corporativo da empresa do meu cliente”, explica o especialista em recrutamento Rodrigo Forte, da EXEC.
Por isso, Forte ressalta que não há uma resposta certa para esse tipo de pergunta: o candidato tem de ser o mais honesto possível.
Algumas respostas que podem parecer mais arriscadas, para Forte, devem ser ditas, sim, se forem verdadeiras. Por exemplo, se o que te der mais brilho nos olhos for ficar com a sua família, essa é a resposta certa para você.
“Há empresas que valorizam esse perfil em um profissional. Outras procuram alguém que esteja disponível para trabalhar 12 horas por dia”, explica Forte. Para ele, honestidade é essencial justamente porque alguém que valoriza a família não vai querer ficar em uma empresa que exige dedicação integral do funcionário.
O especialista Eduardo de Paula Santos, da Ascend, concorda que o ideal é ser honesto para o recrutador conseguir perceber se o entrevistado realmente se encaixa na vaga. Santos, porém, é mais pragmático: “Claro que se eu pergunto o que dá brilho nos olhos da pessoa e ele me responde algo extremamente pessoal como ‘tocar violão’, por exemplo, eu vou me questionar se esse é o candidato ideal para essa vaga corporativa”, decreta.
Para Santos, apesar de não haver necessariamente uma resposta certa para uma pergunta sobre motivação, algumas falas agradam mais. “Uma resposta clara que traga benefícios para a empresa, algo como ‘fazer novos negócios me dá brilho nos olhos’, é uma resposta bastante positiva”, explica.
Uma dica do recrutador é responder a essa pergunta contando uma situação em que você tenha feito a diferença no ambiente de trabalho e se orgulhe disso.
Apesar de terem visões distintas, os dois especialistas concordam em uma coisa: o candidato não pode ir contra o padrão geral das empresas atuais. “Nenhuma empresa quer ouvir que o que dá brilho nos olhos no candidato é ganhar muito dinheiro trabalhando pouco”, diz Rodrigo Forte.
terça-feira, 29 de maio de 2012
Reuniões chatas! Livre se-delas.
Empresas perdem milhares de reais com reuniões inúteis – Perdendo tempo e dinheiro, saiba como não ser responsável por uma.
“Os líderes de hoje fazem mais reuniões que os de antigamente, porque é uma maneira deles dividirem a responsabilidade das decisões com sua equipe e até de parecerem mais abertos a ideias, mesmo que no fundo sempre a sua palavra final é a que prevaleça”, diz Christian Barbosa, um dos principais especialistas em gestão do tempo no país.
Na opinião de Barbosa, seja lá por qual motivo, uma reunião eficiente de verdade, daquelas que ninguém sai achando que perdeu o mínimo de tempo, teria de ser orquestrada pelo líder com base nos seguintes passos:
As pautas estabelecidas serão usadas como um fio condutor durante a reunião, para que ninguém se perca nos assuntos e para que fique claro o que todos devem resolver ali.
De acordo com o consultor, três perguntas básicas devem ser feitas pelo líder antes de escolher quem estará na sala de reunião: esse profissional vai decidir alguma ação? Ele vai executar alguma ação que será decidida? Ele me serve como consultor dentro do projeto? Se não, não há motivo para convocá-lo.
Boas decisões, quando todos estão inteirados e focados no assunto a ser discutido, levam em torno de 30 minutos. “Se assuntos paralelos, comentários e outras dispersões ficarem de fora da sala, o tempo estimado para a condução é esse”, diz Barbosa. Claro que não dá para seguir essa regra à risca, se houver diversos assuntos a serem tratados ou até se cada um deles for muito delicado. “Ainda assim, duas horas é o tempo máximo necessário para se decidir alguma coisa”, afirma o consultor.
segunda-feira, 28 de maio de 2012
Filmes que ajudam a vender mais
A flexibilidade como competência é importante para qualquer profissional, várias vezes o cliente ira discordar de sua opinião seja flexível, com sócios, fornecedores e clientes. A regra é valida sempre. Nunca fale mal da sua empresa com o cliente este e um péssimo comportamento, se você que a representa fala mal, o que faz pensar que o cliente devera fazer parte da mesma. Atendimentos por telefone, nossa voz transmite nossos sentimentos então cuidado, pois mesmo por telefone o cliente sentira que não está bem. Aprenda a escutar e entender o que o cliente deseja, por telefone ou pessoalmente desta forma será mais fácil atende-lo. Os filmes abaixo falam um pouco sobre cada situação relatada aqui no texto. Aproveite:
sexta-feira, 25 de maio de 2012
Profissões promissoras
Conheça as 10 profissões mais promissoras no mercado de trabalho
A área da Engenharia deve liderar as contratações no país nos próximos anos. Foi o que revelou a pesquisa Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho na Indústria Brasileira - 2020, realizada pela Fundação Getulio Vargas e divulgada pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan).
Para os especialistas, o segmento comercial – um dos principais empregadores - também deve ter grande número de contratações. O relatório da Firjan apontou que 69,1% das empresas ouvidas requerem, no mínimo, algum tipo de pós-graduação para profissionais de nível superior. Para mais da metade das empresas, o diploma universitário é indispensável para profissionais de nível médio/técnico.
A pesquisa, feita pela Firjan, tem o objetivo de Identificar perspectivas do mercado de trabalho, no que tange à contratação e requisitos de formação educacional para carreiras em empresas industriais brasileiras, tendo como horizonte o ano de 2020. Participaram profissionais da área de recursos humanos de 402 empresas brasileiras que empregam 2,2 milhões de empregados.
Para descobrir quais profissões devem permanecer “aquecidas” nos próximos anos, a BBB Brasil entrevistou especialistas e elaborou uma lista. Confira o top 10 das profissões:
1) Engenheiro de Petróleo – média salarial de R$ 14 mil
É responsável pelo desenvolvimento de projetos de exploração do petróleo e seus derivados em poços e jazidas, buscando uma maior eficiência de produção sem dano ao meio-ambiente.
2) Engenheiro de mobilidade – média salarial de R$ 12 mil
Supervisiona grandes obras de infraestrutura, verificando se estão adequadas às normas legais. Nos grandes centros urbanos, esse profissional é encarregado de gerenciar o planejamento do transporte urbano. A carreira entrou no radar dos recrutadores depois que o Brasil foi confirmado como sede de grandes eventos, como a Copa do Mundo e a Olimpíada.
3) Engenheiro ambiental e sanitário - média salarial de R$ 8 a R$ 12 mil
Concebe e executa projetos que diminuam o dano causado pela ação humana no meio-ambiente. A profissão é cada vez mais requisitada por grandes empresas e governos ciosos de seu compromisso com o desenvolvimento sustentável.
4) Médico do trabalho – média salarial R$ 10 a R$ 16 mil
Trata-se de um ramo da medicina especializado na promoção do bem-estar e da saúde do trabalhador. Profissionais dessa área avaliam a capacidade de um candidato de executar determinada tarefa, além de realizar exames de rotina nos funcionários para verificar o cumprimento das obrigações trabalhistas.
5) Gerente de recursos humanos - média salarial de R$ 8 a R$ 14 mil
É responsável por recrutar novos profissionais e assegurar a permanência dos antigos.
6) Controller - média salarial de R$ 10 a R$ 20 mil
Analisa e interpreta as informações contábeis das empresas de forma a reduzir perdas e maximizar o lucro, utilizando, para isso, conhecimentos avançados de administração.
7) Advogado de contratos - média salarial de R$ 10 a R$ 14 mil
Analisa e redige contratos. É uma das áreas do Direito que mais tem crescido, acompanhando a escalada das fusões e aquisições de empresas no Brasil.
8) Gerente comercial/vendas - média salarial de R$ 8 a R$ 18 mil
É responsável pelo planejamento e controle das vendas, desde a saída dos produtos da fábrica até a chegada à casa dos consumidores. Cada vez mais disputado pelas empresas, precisa ser bem relacionado e carismático, com conhecimentos avançados de administração e marketing.
9) Biotecnologistas - média salarial de R$ 4 a R$ 5 mil
Pesquisa a criação, melhoria e gerenciamento de novos produtos nas áreas de saúde, química, ambiental e alimentícia. Na área da microbiologia, pode atuar na produção de vacinas. É cada vez mais requisitado por indústrias, cientes da necessidade da otimização da cadeia produtiva.
10) Técnico em Sistemas de Informação - média salarial de R$ 2 a R$ 3 mil
É responsável por criar e analisar os sistemas de armazenamento e coleta de dados de uma companhia.
quinta-feira, 24 de maio de 2012
Profissional Raposa ou Porco espinho?
É claro que inúmeros fatores pesam nesse debate, desde a conjuntura do mercado até a facilidade de obter crédito e os custos de oportunidade. Mas uma das maneiras de descobrir o melhor caminho é entender se você (ou a sua empresa) é uma raposa ou um porco-espinho.
Em geral, assume-se que o significado é simplesmente que a raposa, embora tenha mil artimanhas, é derrotada pela defesa eficiente do porco-espinho. Mas Berlin toma a frase como início de uma análise que divide as mentes criadoras em dois times: as raposas, que apostam em estratégias diversificadas, e os porcos-espinhos, que perseveram em um só princípio.
Platão, Nietzsche, Hegel, Proust, Dostoievsky eram porcos-espinhos. Heródoto, Montaigne, Aristóteles, Joyce eram raposas.
Extrapolando a análise de Berlin para o mundo dos negócios, Steve Jobs, com sua obsessão pelo design e pelo sistema fechado, seria um porco-espinho. Thomas Edison, com seus mil inventos, seria uma raposa.
Qual é melhor? Evidentemente, não há resposta. Ou melhor, não há resposta externa. O mundo precisa de raposas como Leonardo da Vinci e de porcos-espinhos como Albert Einstein.
Talvez algumas épocas sejam mais propícias a um tipo, outras ao outro. Mas é provavelmente mais correto seguir a inclinação da sua personalidade do que tentar adivinhar qual o modelo mais certo para o momento.
E há, ainda, um caso especial. O ensaio de Berlin trata, na verdade, da obra de Tolstoi, e a divisão dos dois campos feita no início é uma elegante maneira de expor um gênio criativo que não cabia na análise. Ele era raposa e porco-espinho, generalista e especialista, coerente e disperso, focado e experimentador. Um gênio preparado para Guerra e Paz.
quarta-feira, 23 de maio de 2012
Chegar atrasado, mesmo que cumpra suas obrigações pode?
Mas hoje existem empresas sensíveis, que favorecem o empregado quando o mesmo tem um horário na faculdade ou realmente trabalha melhor e adéqua a determinado horário, o importante e sentar, conversar e chegar a um acordo.
As grandes companhias que farão demissão em massa nos próximos dias
- A companhia fornece serviços de tecnologia e fabricam computadores e outros aparelhos eletrônicos, a Novartis planeja cortar 1.630 postos de trabalho nos EUA e outras 330 posições devem ser eliminadas depois de uma reorganização na área de medicamentos gerais no país.
- A Kraft também anunciou que planeja realizar demissões em massa neste ano. De acordo com a companhia de alimentos, cerca de 1.600 vagas devem ser eliminadas nos Estados Unidos e Canadá no decorrer de 2012.
- IBM pretende
cortar cerca de 8.000 empregos na Alemanha, segundo rumores da
imprensa daquele país. Atualmente, a empresa tem uma força de trabalho de
20.000 funcionários no país. Na ocasião, um porta-voz da companhia chegou a
afirmar que a estratégia fazia parte do modelo corporativo e que a força de
trabalho da companhia precisaria se adaptar a isso.
- A japonesa NEC anunciou que iria cortar 10.000 postos de trabalho. A companhia fornece serviços de tecnologia e fabrica computadores e outros aparelhos eletrônicos,
- A Nokia no início de fevereiro, anunciou os planos de transferir para a Ásia a montagem de smartphones antes do fim do ano, o que representará o corte de 4.000 empregos em suas unidades do México, Finlândia e Hungria. Nokia chegou a informar, por meio de comunicado, que as três plantas afetadas, localizadas em Reynosa (México), Salo (Finlândia) e Komarom (Hungria), farão a personalização dos dispositivos para os mercados da Europa e dos Estados Unidos. Atualmente, a companhia conta com nove centros de fabricação de celulares em oito países (Brasil, China, Coreia do Sul, Finlândia, Hungria, Índia, México e Vietnã) e cerca de 140.000 funcionários.
- Em fevereiro também, a PepsiCo anunciou que planeja demitir 8.500 funcionários, o equivalente a 3% do seu quadro total de funcionários. A decisão faz parte da estratégia da companhia de otimizar a estrutura da empresa e focar investimentos em outras áreas, como marketing, por exemplo.
- Em fevereiro deste ano, a Nokia Siemens Networks, joint venture formada pelas duas companhias na área de infraestrutura de redes, cortou 3.500 empregos ao encerrar um grande contrato de serviços na América Latina. Por meio de um comunicado, Rajeev Suri, presidente-executivo da Nokia Siemens, disse que o contrato envolvia principalmente instalações e suporte de baixo custo, e que seu término não resultaria em custos para a companhia.
- Em abril, rumores de que o Yahoo! cortaria 14% da sua força de trabalho circularam no mercado e pelo menos 2.000 perderiam seus empregos. Na ocasião, o Yahoo! Não confirmou a notícia e logo na sequencia, um escândalo envolvendo seu ex-CEO, Scott Thompson, veio à tona.
- No início do mês passado, o executivo-chefe da Sony, Kazuo Hirai, confirmou o fechamento de 10.000 vagas de trabalho. Além das demissões, na mesma ocasião, a companhia anunciou a perspectiva de prejuízo de 6,4 bilhões de dólares - o maior já registrado pela companhia em mais de seis décadas de história.
- Na semana passada, rumores de que a Hewlett-Packard (HP) planejava cortar entre 25.000 e 30.000 pessoas do seu quadro de funcionários circularam no mercado. O montante representa 8% do quadro de funcionários que a companhia possui em todo o mundo. Parte dos analistas acredita que o anúncio pode ser feito nesta terça-feira, junto com a divulgação dos resultados financeiros trimestrais da empresa. Se a demissão for confirmada, o número de funcionários demitidos será recorde.
terça-feira, 22 de maio de 2012
Trabalhar em casa afeta sua produtividade?
segunda-feira, 21 de maio de 2012
Pedi demissão e agora?
quinta-feira, 17 de maio de 2012
A diferença de salários pagos entre homens e mulheres Cresçem
As mulheres ainda ganham menos que os homens
A diferença nos salários pagos a homens e a mulheres aumentou em 2010, segundo dados do Cadastro Central de Empresas, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Se, em 2009, os homens ganhavam, em média, 24,1% a mais que as mulheres, em 2010 essa diferença subiu para 25%.
Segundo o IBGE, em 2010, a média salarial dos homens era 3,5 salários mínimos, enquanto que a das mulheres era 2,8 salários mínimos. Enquanto isso, as mulheres, que respondiam por 41,9% do pessoal ocupado em 2009, passaram a representar 42,1% da força de trabalho na empresas e outras organizações brasileiras.
“O que a gente percebe é uma concentração muito grande de mulheres nas empresas menores, que pagam os salários mais baixos”, disse Kátia Medeiros de Carvalho, analista das estatísticas do cadastro de empresas do IBGE.
A pesquisa também mostrou um aumento na diferença dos salários pagos de acordo com o nível de escolaridade do empregado. Em 2009, quem tinha ensino superior ganhava de 225% a mais, em média. Em 2010, essa diferença passou para 230,4%.
Trabalhadores com ensino superior receberam, em média, 7,6 salários mínimos em 2010, enquanto aqueles sem escolaridade superior tiveram média salarial de 2,3 salários mínimos no mesmo ano.